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劳动仲裁 必须 调解吗
劳动仲裁
终局通知书办结案后请问还
需要
申请
调解吗
答:
对于
劳动
纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议
调解仲裁
法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂
需要
延期的,经劳动争议仲裁委员会主任...
劳动仲裁
一方不同意
调解
答:
2. 请求仲裁员介入
调解
:如果在
劳动仲裁
阶段对方拒绝调解,可以与仲裁员沟通,请求其介入调解过程。通过指出劳动争议解决过程中所涉及的时间和金钱成本,给对方施加压力,促使其同意调解。3. 调解的适宜情境:通常,调解更容易在双方证据相当、庭审情况胶着的情况下达成。若一方在证据或优势上占优,可能会对...
劳动仲裁
不同意
调解
多久裁决?
答:
《
劳动
争议
调解仲裁
法》第四十四条规定,仲裁庭应在四十五日内结束案件裁决。如有特殊情况
需要
延期,仲裁委员会主任可以批准延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。第四十五条则明确了仲裁期限的计算方式,包括申请人补正材料、增加或变更仲裁申请、仲裁申请与反申请合并处理、案件移送管辖、中止...
确认
劳动
关系可以
调解吗
视频时间 01:15
劳动仲裁
,开庭不是先
调解吗
?怎么仲裁没有人打电话给我去调解?反而让我...
答:
调解
是双方互相有调解的意愿,只要一方不接受调解,就要进行开庭审理的
劳动仲裁
委员会
调解
不了再递交法院处理吗
答:
《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁
法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...
劳动仲裁
解决了
调解
书就生效了吗
答:
劳动仲裁调解
书上双方签了字就生效。仲裁庭根据仲裁制作的调解书,经双方当事人签收后,发生法律效力。如果只是调解协议没有调解书,则没有强制执行力。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请...
劳动仲裁
第一次开庭是
调解吗
答:
不过
需要
有正当理由。法律依据:《中华人民共和国
仲裁
法》 第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。
劳动仲裁
当天能
调解吗
答:
劳动仲裁
当天是否
调解
视情况而定。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人
必须
履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对...
劳动仲裁调解需要
双方到场吗
答:
劳动仲裁调解
是
需要
双方都到场的,如果双方没到场,是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收...
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